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我于2006年7月进入公司,9月份签定五年期劳动合同,约定了违约金,计算方法是前六个月平均工资乘以未服务期限,大约5万元。公司留有我的个人档案,现在想申请离职,公司不同意,也不给档案。要求我交纳违约金。目前手中没有合同。
互联网纠纷
2007-11-20 20:22:38
共有1位律师解答
1、劳动合同应当具有你列明的几项主要内容,但缺少也并不必然导致合同无效。
2、你有权向公司索要你的那份劳动合同。
3、新劳动合同法实施后你可以按照该法办理,但你所谓的“新劳动合同法”即劳动合同法自2008年1月1日起施行。
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