律师，您好。因我对一些事情有很大困惑，故冒昧给您写信，希望您在百忙之余能指点迷津。事情是这样，我于2005年3月毕业，事先与一家单位签署了高校毕业生三方协议，约定服务期5年，违约金每年2万，共计10万。5月来单位上班之后，至今未签正式劳动合同，不过四金及户口都按协议办妥。但半年来发现与想象差别较大，与面谈时所了解情况大有不符，因而萌生去意。就业协议书规定：“第七条：协议的终止）乙方到甲方报到后，双方应按有关法律规定及本协议约定的条款，及时（最长不超过一个月）订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。”我认为此协议并非合同，仅是限制是否来单位报道。
经济相关
2005-10-15 17:47:51
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1。我国合同法，并不要求合同必须用书面形式。只要双方实际履行了，合同就成立。我国劳动法要求合同用书面形式。但实践中，多数单位不签书面劳动合同。因此，法院的办法是只要实际建立了劳动关系，不管有没有书面合同，都一样对待。
2。单方违约的要付赔偿金。但法律的效力大于合同效力。也就是约定违约金少于全年工资额的，按合同约定。约定违约金多于全年工资的，不按合同，按法律。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
