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我于2006年7月进入公司，9月份签定五年期劳动合同，约定了违约金，计算方法是前六个月平均工资乘以未服务期限，大约5万元。公司留有我的个人档案，现在想申请离职，公司不同意，也不给档案。要求我交纳违约金。目前手中没有合同。

互联网纠纷

2007-12-04 11:40:39

如果在实际履行未发生争议,单位也未有其他违法行为,不能视为该合同无效,如果提前解除劳动合同,无论何时,都应承担合同约定的违约责任
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广东广信君达律师事务所

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