法律咨询

您好，我考取事业编制，属于高校在编人员，同单位签订了5年的聘用合同，约定若中途辞职，需要支付培训费的违约金，另外单位还跟我签订了一份工作协议书，约定若未满5年，中途辞职，要赔付剩余年限每年1万的违约金。我有参加过培训。请问，我现在未做满5年，要辞职的话，是不是要交培训费的违约金？除了培训费，工作协议书中的每年1万的违约金是否需要支付？听说事业单位不受劳动法的保护，要受到事业单位管理条例的约束，是这样吗？

劳动纠纷

2017-11-25 10:11:47

事业单位编制不属于劳动关系，不受劳动法相关法律管理。违约金承担，需结合培训等综合情况判断有无存在重合。过高的，可以不赔或少赔
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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