您好。自2016年6月1日至今，公司未与我签订劳动合同。上个月开始拖欠工资并想终止劳动关系。我并无过错，请问我是否可以申请仲裁双倍赔偿？可以要求多少月？
劳动纠纷
2017-06-19 11:02:58
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1.可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。3.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如需帮助，可来电与我联系，以便为您解决问题。
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您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析追问：我是否可以申请双倍赔偿？可以申请多少个月？仲裁机构会支持吗？胜率多大？解答：未签劳动合同可以要求双倍的工资补偿
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可以要求经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
