公司在没有任何通知下，撤销了本人工作职责内的所以事物，寓意辞退，解除劳动合同，请问如何维权，举证
劳动纠纷
2017-06-17 22:05:52
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您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。追问：你好，律师。我这里情况是这样的，
我在浙江台州的一家铜行业公司上班，今年已经是第4年了，签了3年的合同，今年年底到期。同时在公司办理了社保《五险一金》1年多了。现在公司，在没有任何通知下，撤销了我工作内的所以事物，故意要辞退我，现在又想不给赔偿，逼我自己有人，我该如何维护自己权益，拿到法律规定的相对应的赔偿？需要哪些证据 -
你好,如果认为单位恶意变动人事,可以要求单位赔偿的.追问：公司故意辞退员工，又不肯给出相对应的赔偿，那该处理，员工怎么维权？拿到赔偿解答：你好，当然是申请劳动仲裁，既然是单位违约，请积极主张自己的权利，经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
