天津公司无故调整岗位，未涉及解雇行为
劳动纠纷
2024-07-01 07:03:56
共有2位律师解答
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您好！那你们有没有与员工签订劳动合同呢？有没有给他买社保呢？对方当时同意调岗吗？如果你们有合同并且给他买了社保，而且他当时也同意了调岗，那就不用承担补偿金的
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法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
