你好，单位以违反劳动纪律辞退我，只是口头告知，没有任何书面上的通知，我想请问，是否应该出具书面上的处理决定，如不愿出具，我该怎么办？谢谢！
劳动纠纷
2014-11-23 10:05:20
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用人单位辞退员工的操作规程|||用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收； 第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话， 详细>>
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应当要求出具书面辞职通知。如遭拒，可录音取证。追问：请问录音取证是否就是拿到他不愿意开具书面通知，只愿口头通知这段话？
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要有书面的处罚通知。解答：如不愿意出具，可以向劳动监察大队投诉。追问：再请问一下，这个必须出具书面的辞退告知，是否也适用未与单位签订劳动合同的范围？我初到单位的前几年，曾经与单位签署过自动放弃让单位交纳保险金，保险金由原单位缴纳的书面文字，好像是每2年一签，但是签了2次以后就再也没有签订过，并且再也没有任何书面的合同协议之类的东西，现在以违反单位规章制度的理由口头辞退我，请问我该如何维权，还有我是否有权利要求得到有我签字认可的单位规章制度的复印件。谢谢！
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