我是一家酒店的直燃机操作员也就是中央空调，因为上夜班时间擅自离岗，违反了酒店的规章制度，有没有触犯法律。如果被解雇我应该怎么办。。？ （从2007.12.1开始在酒店工作。期间有签过一次3年的劳动合同，但上面好多内容都不符合劳动法，而且没有休息时间。每个月都是满勤。超出的那几天就只能那到当天的饭补。没天十元 从今年开始一些国家规定的节假日从来没有双倍工资，在酒店还交有1000的押金。还有如果被解雇2009年的年底奖金分红我能不能拿的到？）
公司企业
2010-01-13 21:16:11
共有2位律师解答
-
单位的规章制度是否合法及你的违章行为是否严重等情节决定单位的解除是否合法
若单位合法解除，你可以主张加班费、押金及应支付的分红
若单位非法解除，你还可以主张赔偿金及其他各项经济补偿 -
一、要看单位的规章制度制定程序和公式程序是否合法，
二、要看里面是否有离岗可以解除合同的规定，
问题比较多，建议见面详谈，有问题可来电或面谈，地址：东单。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
