您好，我在北京某公司工作九年了，这家公司有很多分公司，期间一直和a公司签订劳动合同，在b公司工作，三方有劳务协议，13年与a签了无固定期限合同，15年市场形式不好，公司在年底发布了新的员工守则征求意见，关于员工薪资调整，调岗裁员都做了对员工很不利的规定，16年初修改了合同规定公司可以根据经营情况调整工资直至最低工资，可以调岗调工作地点，可以在支付一个月工资的情况下解除合同。因为15年有一半的年薪作为奖金还没拿到手，怕不签没奖金签了合同，16年下调了工资奖金，期间我发了邮件提出调整工资应当和员工协商一致.17年六月公司又提出改签合同到b公司合同签订日期为2016年2月，无固定期合同的起止日期也变成了2016年2月，同时确认对至今为止所发薪水无异议。实时上1到6月奖金没发放，也没具体金额。问公司领导今年工资还要下将百分之四十，本人不同意。请问我可以提出终止和合同要求9+1的赔偿吗，期间公司还以注销我的居住证为威胁让我签订合同，我是不是可以要求2n的赔偿，但要如何取证？谢谢
劳动纠纷
2017-06-12 11:01:57
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
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你懂一点劳动合同法 但又不是很懂 赔偿和补偿是不一样的 要看你的性质追问：应该是补偿，n+1应该有吧解答：加我微信可以说
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您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，要求支付奖金追问：只能要求支付奖金吗？应该支付我最少10个月工资，仲裁我一定会赢吗解答：您好，按照劳动法，您的要求是合法权利范围之内的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
