我在现在的公司工作很多年了，（公司注册地在北京，上海有分公司，分公司与我签订的劳动合同）目前的合同是2012.1.1-2014.12.31到期，2011.4-2011.8我参加了公司的脱产培训，培训经费2.7万，培训协议（与分公司签）要求9月起在公司服务期要满5年，在期间不得提出调离、辞职等要求，如因个人原因提前调出，要支付违约金，今年4月公司提出迁址北京，希望大家随迁，或者通过兄弟公司面试去兄弟公司再或者离职公司按照劳动法支付补偿金。现在我选择离职，公司在解除协议上支付我补偿金时（认为我培训后服务1.5年）扣了我的培训经费70%，请问是我违约了吗，培训费是否应该扣，依据是什么？
其它综合
2013-05-08 19:37:23
共有3位律师解答
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培训协议约定“如因个人原因提前调出，要支付违约金”，现解除合同并非员工个人原因造成，不符合支付违约金的条件，拒绝支付。 。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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不应扣除。
培训协议约定“如因个人原因提前调出，要支付违约金”，现解除合同并非员工个人原因造成，不符合支付违约金的条件，拒绝支付。
把解除协议妥善保管，仲裁时提交。 -
不应扣除的，申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
