您好！我咨询一下劳动 保险方面的法律问题。我从公司干了8年没缴纳社保也没有连续签合同，我现在离职能要求公司赔偿吗？我从2009年2月份跟韩籍老板开始干活，2010年1月份他和另外一个韩籍人注册了新的公司，他任经理 执行董事，一直到2014年2月又和一中国人开的公司合一起营业。其中公司怎么合作不清楚，但是跟员工签合同是以中国人的公司名义。韩国人及其公司负责韩国客户，中国人及其公司负责中国客户。我从09年干到16年9月中旬辞职，休息3个多月，16年12月份又回公司，和中国人的公司签了一份为期一年的合作协议，其实我觉得是无效的，公司为了逃避责任改名而已，由于个别原因于17年6月初终止。
劳动纠纷
2017-06-05 11:31:11
共有6位律师解答
-
你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。 用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
-
你好，可以申请劳动仲裁要求补缴社保和支付经济补偿金的！
-
你好，可以人社局投诉。。。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
