本人现任岗位是内勤兼促销规划员，现国单位人事架构调整，此岗位没有了，之前公司谈是只有业务岗没有其它岗位，如果选择不去会有N 1的赔偿金，现在公司又不想赔偿了，所以给安排了一个组内的绩效管理员，按人事说的工作内容其实就是管代的工作，也就是业务员的工作换了一种说法，今天异动单下来了，薪资没有变化，但本人不想接受这份岗位，能否要求公司赔偿？要怎么和公司谈？
合同纠纷
2017-05-26 15:28:27
共有2位律师解答
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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如果岗位变动，你不同意的，公司可以解除劳动关系，支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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