因公司组织架构调整，领导要求调岗，因调整后工作岗位与公司签订的岗位性质有很大差异，但公司为避开赔偿，下调岗通知的时候只将部门更换，岗位还是之前那个名称，这样就绕开了变更劳动合同的弯子，但自己又没有办法证明公司提供的岗位跟之前的不一样。这样的话，如果5月31日，即明天要求办理调岗手续，不愿意的话，要求劳动仲裁让公司赔偿这方法可行吗？因问题比较急，希望在线的律师们能给予解答下，谢谢！
其它综合
2013-06-01 08:37:32
共有2位律师解答
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如是相同岗位仅是不同部门之间的调动则法律上没有禁止，如果不愿意调整，你可以向公司说明，如果公司因此而解除劳动合同，你可以要求相应赔偿。
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可以要求相应赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
