咨询个问题谢谢：我的情况是这样的，2017年大年初七我住院需手术治疗，跟公司请了病假，2017年四月我上班来，公司领导给我重新分配工作是降职降薪，我不同意也得同意，领导说没有合适的岗位，要不就是潜在的自动离职。公司这种做法合不合北京劳动法呢？请明鉴，多谢
劳动纠纷
2017-05-24 00:15:07
共有13位律师解答
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您好！公司降职降薪需要有合法依据或与员工协商确定。协商不成，可以先向劳动保障部门反应情况、投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。
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搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
您好，一般是不合理的。可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
