本人2010年与公司签订了三年劳动合同，工作地为广西柳州；今年3月份调回南宁分公司，但劳动合同的工作地未能书面变更；一直到12月份在南宁上班；但公司要求2012年1月份调回柳州，本人因小孩七个月需照顾，还在哺乳期不同意调动，公司强制调动并降职降薪，逼迫说不按时间到岗为旷工，无偿解除劳动合同，请问我要怎么维护自己的权益？
合同纠纷
2011-12-31 17:22:53
共有4位律师解答
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建议申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及赔偿金。
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用人单位的做法违法，如果公司接触劳动合同需要支付经济补偿金及赔偿金。
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公司单方降职降薪违法，如果接触合同，需要支付经济赔偿金
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