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我们在2009年与公司签订了合同，每年一签，今年公司部门要裁员，却强迫员工调职，在安排新部门后还要降薪，请问我该怎么办？

劳动纠纷

2012-06-14 12:19:20

可以要求签订无固定期合同
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公司无故调岗降薪怎么办

跟公司签订了劳动合同共三年，现在才履行了四个月，可是公司现在

<p>符合劳动合同法第四十六条规定情形的，可以要求单位按工作年限支付补偿金，工作两年可以要求补偿两个

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

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企业如何合法地调岗调薪

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

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由于公司必须在14年内跨省搬迁，现在开始减产多了，公司就降职

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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与公司未签订合同，部门合并，无故降薪降职。我该如何维护自己的

首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如

我是2011年进入这家公司的，合同每年签订一次，社会保障从2

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一

关于用人单位强制性调动员工，并降职降薪来逼迫员工离职，怎么办

建议申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及赔偿金。

公司以调动工作地点及降职降薪来逼迫员工主动辞职

可申请劳动仲裁维权，如需法律帮助可致电找南京余律师。

公司给我调岗，降职降薪该怎么办？

你可以拒绝，如果公司因此而解除合同的，你可以主张经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，你也可以直接申请

公司无故降职降薪逼员工离职

你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

岳父去世有丧假吗？

你好，有法定丧假

我在医院工作了三个月，医院给我签了15年的合同？

你好，可以投诉处理此事

没有签合同。这个合理吗？

你好建议协商解决

也就是我在8月底提交的离职报告，但是我家有事要提前10天离开

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

合同上写着要提前一个月申请离职，现在离职行不行

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

学校五一假期只放三天可以举报吗

一、学校放假不合理举报的方法是什么 1、学校放假不合理举报的方法如下：（1）可以向当地的教育部门

我在kfc做兼职，但是我现在不想干了，想辞职，但是经理要我多

你好，你遇到什么问题具体讲一下

我是正式员工，刚上班的两个月签的是劳务合同，第三个月又给我签

申请劳动仲裁要求赔偿

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