因公司组织架构调整，原有的编制已经撤销，本人的劳动合同是2020年合同到期，合同岗位是内勤编制，但公司安排业务体系，我未同意公司调派。因本人目前还是哺乳期，公司还未安排新岗位。也未要求我离职，我不想耗了，如果公司一直不辞退也不安排新岗位，公司是否为变相辞退？请问这样公司是否应该赔偿？如果公司不赔偿是否需要劳动仲裁？劳动仲裁需要哪些材料？
劳动纠纷
2017-04-18 17:02:02
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公司体制变动的情况下，调整你岗位不能适应，不属于变相辞退
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调整你岗位不能适应，不属于变相辞退
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