我现在公司是内勤岗位，因为组织架构调整，我这个岗位要撤掉。现在公司人力部门没有明确的给我们说，但我的主管部门给我们两条选择，一是撤岗后转到新的业务岗位，一是自已去找合适的内勤岗位异动过去。如果不找就等公司分流安置岗位。如果分流安置的岗位我也不想去的话，这种情况会不会有赔偿。我在这公司已经三年两个月，当初签的也是内勤岗位，工作地点在深圳，原来的合同已期满，公司也没有找我签订新的劳动合同。
合同纠纷
2017-02-15 08:39:16
共有2位律师解答
-
你好，如果公司终止合同，应依法支付经济补偿追问：如果公司不终止合同，而是把我异动到新的内勤岗位去，不接受异动的话是否合理。最后的结果能否拿到赔偿？
-
和通过其超过一个月以上可以要双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
