我老公在 超市（长青店）打更，工作4年整。由于经营不善和房子到期，宣布于2016年11月末关店，合同12月末到期。2016年11月22日晚，我老公在单位巡场时突发脑出血，是我打车把他送到医院抢救的。过了几天我到商场找，店长说：“和总部勾通了，你老公不算工伤，看病有医保，超市要黄了，出不了人，也没有钱。工资开到11月、12月。出院后找第三方，解除劳动合同，领取4个月补偿金，有事找第三方。” 出院后，我找第三方，他们说：有3个月医疗期，12月份工资没给开，给交保险了，让我们2月份去解除劳动合同。 请问这合理吗？医疗期有没有工资？在单位工作时间发病单位一点责任都没有吗？谢谢
其它综合
2017-02-03 17:28:25
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你好！不属于工伤，但在规定的医疗期内要支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
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不合理 应该给工资 建议及时申报工伤 申请劳动仲裁..
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不合理 应该给工资 建议及时申报工伤 申请劳动仲裁
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