求帮助，本人在合肥一家家具厂上班，自2016年9月1号至2016年12月31号，期间公司一直未与我签定劳动合同，也没有买任何方面的保险，发放工资也严重超时9月份的工资11月份才发，现在老板突然宣布放假，从元月一号放假到现在也不通知我们上班，打电话后才知道老板把公司又另外与人合伙了，要跟我们重新谈工资，把我工资降了一千块，然后说不愿意干就自己辞工走人，不给结工资，请问这家公司触犯了哪些劳动法规，我该怎么维权？
劳动纠纷
2017-01-13 15:14:57
共有5位律师解答
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现在你们可以搜集一下能够证明你们之间劳动关系以及入职时间的证据，针对这些情况，可以申请仲裁一并主张权益。如果你们不想再继续干下去，可以以单位不缴纳社保为由主张被迫解除，要求单位支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额，如果单位拖欠工资的，可以一起主张。
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申请劳动仲裁机构处理，具体可以从当地找律师处理。
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你通过合肥劳动仲裁可以解除劳动合同，要求从第二个月起得双倍工资，保险的事可向合肥社保中心投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
