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未与公司签订劳动合同，现病患在身，公司却要辞退我，我该如何维权？

劳动纠纷

2014-12-12 12:37:25

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
你好，公司未签合同违法，病假期间辞退员工违法，你可要求支付未签合同期间的双倍工资和违法解雇的赔偿金
申请劳动仲裁
你好。不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁。
一、公司未签订劳动合同，应当支付双倍工资；
二、公司单方辞退，应当支付赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。
建议及时律师依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
有其他问题欢迎来电详询。
公司辞退，你可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿金，另外，未签到劳动合同你可以要求单位从你入职次月起支付双倍工资
首先请告之工作年限以判断是否能主张赔偿金，另外员工患病治疗期间用人单位解除劳动关系属于非法解除劳动关系，可以主张单位支付一年2个月工资赔偿金
可以申请劳动仲裁
可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，公司违法解除劳动合同支付赔偿金
如是在医疗期内是不得与员工解除劳动关系的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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