1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬。
2.如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保、支付加班费。
3.单位拖欠工资,可以要求适当赔偿。具体的赔偿数额,需要根据您的证据、工作年限。工资情况等进行计算。针对您的案情,列出以下法条仅供参考:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。