你好，本人于2014年11月26日进入公司工作，从2015年7月至11月共计5个月工资拖欠至今未支付，本人已于2015年11月30日申请辞职了。在此工作期间，公司未与本人签订任何书面劳动合同，且一直没买社保。几个月以来，本人一直向公司催发工资未果，现打算向劳动局投诉，申请劳动仲裁维护自己的劳动权益，恳请指导，十分感谢！
合同纠纷
2015-12-23 18:41:34
共有5位律师解答
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你好，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资差额。公司未及时足额支付工资的，可以要求解除劳动合同，按工龄予以经济补偿。建议委托律师代理，如果需要李律师帮助的，请联系。
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您好！可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和未签劳动合同的双倍工资。
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申请仲裁
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