我是2014年5月4号入的职，2015年九月份怀孕的，我们公司奖金是半年为单位，我在2016年1月19日得知，公司没有给我发放2015.7～2015.12的半年奖，公司这种做法合理吗？劳动法有规定女职员在职期间不得扣除奖金吗？
其它综合
2016-01-21 14:43:03
共有4位律师解答
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怀孕后如仍正常上班的，奖金应当发放，如果有请假或其他情况，根据公司的规章制度是否影响到年终奖评定。解答：应当让公司明确不发奖金的理由。
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单位的做法不合法，可以向单位要求补给
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奖金法律没有明确，一般是由公司制定发放标准，要看公司规章制度等具体规定。
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