我2014年6月来公司，合同签到2016年6月。2015年1月中旬公司突然找到我说裁员，1月底走，说是公司发展战略。我来了一年半了，家里有老婆孩子，孩子还在哺乳期，老婆休产假.公司这一招，让我措手不及，家里人断了唯一经济来源，年底没法找工作。请问我应然要那些赔偿?谢谢大师们！
合同纠纷
2015-01-30 02:46:55
共有9位律师解答
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你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，根据工作年限，不到一年半，可要求3个月的工资赔偿。
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可以申请劳动仲裁，要求对方履行合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
