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用人单位无故强行调换我的工作岗位，在无协调一至的情况下，用人单位不给我岗位不给加班安排在了一个非工作岗位的休息室每天上八小时，只拿底薪已经快两个月了，请问我们该怎么做？怎么跟用人单位打官司？

其它综合

2016-10-13 10:15:44

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律师解答共有8条

公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

追问：没加班怎么可能有加班工资？

曾永前律师

2016.10.13 10:15:44 解答
如单位存在降职降薪的行为，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。可以加本人微信即手机号码，可进一步提供专业指导。

邓庆奋律师

2016.10.12 10:04:17 解答

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收集用人单位不提供劳动条件的证据，到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：都需要些什么证据？劳动部门不受理怎么办？

李翠英律师

2016.10.11 12:09:55 解答

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是否与你劳动合同签订的岗位相同。

追问：进厂到现在都是干同一工作，合同上也是而且是无限期，合同上是说用人单位可调换岗位但必须是协商一至才可以，所以现在用人单位就不给我们工作岗位了

解答：可申请劳动仲裁要求经济补偿金。

林振富律师

2016.10.11 11:44:14 解答

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可向劳动局投诉

邓开明律师

2016.10.11 11:30:12 解答

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如果你跟公司有明确约定自己的岗位，单位不能随意调换你岗位，建议你申请仲裁要求恢复原来工作岗位。

追问：去找过了，劳动局的人说我们没什么理，用人单位也不违规意思就是让我们放弃要不同意调岗要么就八小时

杨帆律师

2016.10.11 09:51:26 解答
收集证据，向当地劳动部门投诉。

追问：东莞常平劳动局只帮用人单位的，纯属摆设

谭海波律师

2016.10.11 15:02:22 解答
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

追问：找你可以吗

李雪波律师

2016.10.11 15:56:42 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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