我公司聘用了一名员工，9.14来上班，10.7日下班后将其辞退，除了周末和十一假，九月实际工作12天。月薪之前口头说了2500一月，单休（每天100元）。 因为他工作能力和态度不好，我实际给他发九月工资1200元，将其辞退。中间没有签试用期合同，他现在问我要10.1-10.7 的假期工资，说不然就告我没签试用期合同，要赔偿他双倍工资，请问这种做法合理吗？我记得是一个月之内签合同就可以的。我应该怎么做才合法？
劳动纠纷
2016-10-09 11:38:51
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上班不到1个月，没有双倍工资。
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我公司聘用了一名员工，9.14来上班，10.7日下班后将其辞退，除了周末和十一假，九月实际工作12天
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