我与公司签订了半年（试用）劳动合同（2014年12月20日-2015年6月20日）每月工资3500元，每三个月以现金形式发放。该工资已发放，此合同已结束。 后我又与公司签订正式劳动合同三年（2015年6月20 日—2018年6月20日）月薪10000元，加千分之五十的业绩提成，每个月以现金形式发放。合同签订后，我工作了40天。（2015年8月1日晚我被撞车祸，交警认定书：对方负全责）。自从我出车祸后，一直住院不能上班。因为我才上了40天班，公司也没有发工资。公司给我出具了（一直没有上班）的误工证明，对方对我的误工期没有异议，对误工费有异议，说是要工资表、银行流水等等，我一直是现金发放、没有这些。请问：如起诉我的以上劳动合同、与误工证明等能得到法院的误工赔偿支持吗？ 按3500元、还是按10000元，或者是13500的平均数赔偿。有的说是按三年的平均工资赔偿，有的说按最高法的交通事故人身损害赔偿解释第二十条；第二十一条赔偿？ 到底是按什么赔偿？请能给与解释。
劳动纠纷
2016-09-26 10:18:17
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你好，根据谁主张谁举证的原则，如果你主张误工费每月一万元，你需要提供相关的证据。如果提供不了，就按照你提供的证据进行综合判断或认定。追问：我的情况到底应按啥赔偿误工费？我问法院的一个人他说按城镇每天86元赔偿，又有人说按滨州市同行业工资标准赔偿、我们滨州市同行业的工资标准是多少？我的工作范围是：创意、营销、策划、设计、指导工作单位是滨州市龙胜玻璃门窗有限公司它属于啥行业？同行业工资标准是多少？谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
