我与公司签订了五年劳动合同，合同到期为2016年4月19日；公司于2015年3月1日强令我签第二份劳动合同，合同主要内容为调整工作岗位及大幅度降低薪资，我迫不得已签了，请问各位专业人士，第一份劳动合同还有效吗？

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