试用期内以不能胜任工作为由被辞退,单位是否能给补偿金;且入职当天签过试用期劳动合同,但当时公司并没有盖章,至今没将合同给我,也不确定合同上公司是否盖章,这种下被辞退,有补偿金吗
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你好 没有正当理由辞退 可主张违法辞退双倍经济补偿金
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
追问:现在没有正式的电子邮件或者书面的通知,领导也没谈;只是私下告知要辞退;如果没有正式通知,直接让我办离职,是否可以申请补偿
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建议是申请劳动仲裁维权的
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您好,申请劳动仲裁
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合同法规定用人单位因在试用期间证明不符合录用条件而开除员工的可以不支付经济补偿金。但是单位要证明员工不符合录用条件或者不能胜任工作,如果不能证明可以申请仲裁,要求经济赔偿金。
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可以要求经济补偿金,未休年假补偿,加班费等,需要详询可电,专业回答。
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。