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来公司人事部说试用期三个月，但没有签任何形式的合同，现在在公司还有十多天就过试用期，但突然接到公司由于自身原因要求我被动离职，其实也就裁员，想问下我这种情况，是否可以得到公司的补偿呢?

其它综合

2011-07-31 11:41:19

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
申请劳动仲裁。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

你好，我在公司工作了4个月，从来没有签过任何合同，说试用期是

可以收集证据证明用人单位存在开除的事实。可以申请劳动仲裁，主张开除违法

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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师傅，请问，我和公司签了三年的劳动合同，试用期6个月，现在试

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期劳动合同怎么解除

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签订了7天的试用期合同，通过了试用期。上了18天班，今天无缘

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离

我是5月份入职的，有缴纳社会保险的，但是一直没有签劳动合同的

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支

未签合同，试用期被裁。

没签合同，属于事实合同。被裁可以要求经济补偿。

试用期员工没有签订试用期合同被公司辞退，可否要求公司赔偿

你好，可以要求公司为你补交社保并主张双倍工资。若有疑问欢迎致电或当面咨询（咨询免费）

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