我是国企职工，车间的一个技术员，因为效益不好，我们车间被解散，公司给的政策就是， 女40男50岁可以领取465元回家直至退休。另外女35男45办理零对零。期间购买两保险。我由于年龄不够，公司口头要求待岗。只发淮南市最低保障工资的70％，扣除社保只有500多。而且把我们集中到一个屋子里面。其实就是想逼我们辞职。我们该怎么维护自己的权益。
劳动纠纷
2016-06-28 22:13:14
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效益不好，经营困难公司裁员是可以的，但是裁员要付出经济补偿金，所以他们选择要你们辞职，不要签辞职交接表，让他们辞退或者给你待岗或者安排其他职位。反正你不要随便签字啦，对于他们出的任何辞退性的文件不满意可以申请劳动仲裁
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根据工资支付规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。因此是错误的，可以申请仲裁。追问：公司说扣掉社保只有500多，解答：数额差不多是对的追问：那公司没有问题？
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你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
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