我是拿月薪的工作5500，签合同的是22天制，公司跟我们说是26天每天上11个小时天制，有时候礼拜天还要上班工资是按照2030算，不是按照我们的底薪算这样算不算违规？
合同纠纷
2016-05-13 15:43:28
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你好，每天上班11个小时已经超过8小时了，超过的时间应该按1.5倍计算工资。礼拜天上班如果没有调休的话，应该按实际月薪来计算加班费，而不是按2030来计算加班费。你可以要求公司支付你拖欠的加班费用。具体情况可以电话联系我详谈。
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你好，公司行为违法，应该依法支付足额加班费
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按照签订合同履行
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我是拿月薪的工作5500，签合同的是22天制，公司跟我们说是26天每天上11个小时天制，有时候礼拜天
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