我公司2015年11月在卖场招聘促销员，由于种种原因，未与其签订劳动合同。在2016年4月由于卖场销售情况不理想，在该卖场撤离促销员，我公司安排其去其他卖场继续工作，该促销员不去，这种情况，解除劳动关系应该怎样办。前面工作的保险我公司都给他交了。
劳动纠纷
2016-04-21 21:55:46
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可解除劳动合同，但未签劳动合同要承担双倍工资。
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未签劳动合同承担双倍工资
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