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公司于2014年12月11日与我签订劳动合同,2015年12月11日到期后没与我续签劳动合同,而是与2016年二月十日(正月初三)由公司生产经理突然通知辞退。并与2月23日与本人解除劳动合同。我应该依据那些法律条款进行索赔。且工资是老板银行转账,平均月工资5000多,且看不出缴纳个人所个税。这种情况索赔工资标准是按照合同还是应发工资。
劳动纠纷
2016-04-15 08:28:28
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律师解答共有5条
按照应发工资支付,你可以要求支付12月以来没签订劳动合同的双倍工资,要求违法辞退的经济赔偿金,年假工资等
追问:
谢谢,但是是依据那些法律条款呢?仲裁时要求我说出来索赔依据的条款。
王涛律师
2016.04.15 07:39:32 解答
按照实发工资,最好仲裁解决。
肖升东律师
2016.04.14 21:23:37 解答
你好,违法解除,可以主张经济补偿金,按照前十二个月平均工资。
梁敏律师
2016.04.14 23:46:00 解答
您好,可以仲裁
宁春竹律师
2016.04.15 07:54:56 解答
你好,你可以要求单位给你经济补偿金,补偿金标准按照应发工资计算。
张晓宁律师
2016.04.15 08:28:28 解答
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