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您好，单位与我签订了两次固定期限劳动合同，每次是一年，现在第三次签约，是单位必须要签订无固定期限劳动合同吗？谢谢赐教，是不是到不了十年，就不能签订无固定期限劳动合同？

劳动纠纷

2016-04-10 20:23:56

你好，只要连续两次签订固定期限的合同，就可以要求签订无固定期限的合同。
你只要要求，单位就得签。..
申请仲裁，主张赔偿
你好，可以主张。
您好，单位就得签
你只要要求，单位就得签。
你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁
你好，连续两次签订固定期限合同，就可以签无固定期限合同，希望能帮到你
你可跟公司提出书面申请
您好可以要求签订无固定期合同
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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

我公司现在与员工续签劳动合同，对于之前已签过两次固定期限合同

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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01:22

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗

属于劳务派遣遣。第三次签订合同时，已在同一单位连续工作8年。

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

无固定期限合同是什么意思

无固定期限合同是什么意思

必须在2008年后签订两份合同，才能要求单位签订无固定期限合

劳动者已经在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。即使

如果公司与员工第三次续签劳动合同，即使员工不要求签订固定期限

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

连续签订两次固定期限合同后辞职，还能否要求单位签订无固定期限

辞职后过了一段时间后再入职的，不能要求单位签订无固定期限劳动合同。

我与公司签订的是无固定期限合同，最后一次

你好，每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金，以离职前连续12月工资作为基数，不应扣除个人应承担的社保

与公司签订了两次有固定期限的劳动合同。

公司如果不续签的话，需要赔偿经济补偿金

连续签订两次劳动合同，第二次到期如果职工提出签订无固定期限合

合同到期，合法终止。但是企业要根据员工的工作年限，给予经济补偿金。

辞职是否需要提前一个月？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

没有签合同也没有提前一个月说离职直接走老板在入职前也没有提前

未签合同想离职？先尝试与用人单位沟通，协商离职时间和待遇结算。若沟通无果，务必保存工资单、工作记录等

把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？

你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你

我在公司工作了5天，没有签订劳动合同就被解雇了吗？

可申请劳动仲裁维护自己的合法权益

实习生签订了实习协议，可以离职吗？

您好，具体看什么情况

大学强制实习怎么办，不去就不给实习成绩

在法律角度下，大学强制实习问题可采取以下操作：首先，尝试与学校或辅导员进行沟通，明确表达个人意愿和立

合同没有续签，对你是一直在原单位工作公司可能忘了七个月后请我

原单位工作公司可能忘了七个月后

你好我干了九天一直没给我办入职之后告诉我不用来了

如果公司不执行劳动仲裁结果，你可以根据《劳动法》第八十三条的规定，向人民法院申请强制执行。在申请时，

无固定期限劳动合同最新范本

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无期限劳动合同

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劳动合同书(固定期限)

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怎样签订劳动合同2篇

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劳动合同订立的条款

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