2015年11月9日进入酒店人事部，负责培训和招聘工作，试用期3个月未转正，未加工资，未签劳动合同，未购买社保.16年3月底部门经理口头告知酒店效益不好，要减编，不再需要培训主管这一岗位，提前一月告知本人，予以辞退。我想咨询一下，酒店此举符合劳动法吗
劳动纠纷
2016-06-06 20:14:11
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律师解答共有5条
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未签劳动合同未提前通知即辞退等均不符合劳动法的规定
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你好，不符合劳动法规定，可以起诉要求赔偿。
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不符合劳动合同法的规定，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
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2015年11月9日进入酒店人事部，负责培训和招聘工作，试用期3个月未转正，未加工资，未签劳动合同，
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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