我2015年5月25日入职，试用期6个月，至今未签转正协议，今天提出辞职，HR说已经过了试用期，必须提前一个月通知，否则就要扣我一个月的工资，请问合法吗？我并没有签转正协议啊。
合同纠纷
2015-12-03 11:02:19
共有2位律师解答
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你好，试用期6个月的话，那就是你是11月25日试用期到期的，关于你是否还处于试用期，具体是要看对于试用期期限的约定。签不签转正协议只是你是不是正式员工的身份问题，和试用期的期限是两个问题。但是，HR说要扣一个月工资也是不合法的，请问你们当时的劳动合同是怎么写的？我需要知道你们的劳动合同内容，才能给你准确的法律建议。
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具体情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
