与公司签订劳动合同自2015年12月至2016年12月，合同上没有写明试用期多久。另，合同上约定每月18日发放上月工资。本人自2015年12月28日入职公司上班，却在2016年3月11日公司才发放12月和1月份工资，且1月份工资只发了一部分不发足。如今，本人以在试用期为由申请3天后离职，老板不同意还要求我辞职需提前30天。可是公司拖欠工资不发，跟老板索要无果，不想继续做下去了，我可否以公司拖欠工资为由，不需老板同意直接与其解除合同关系？
劳动纠纷
2016-03-15 22:07:36
共有2位律师解答
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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你可说没买社保要求立刻走人并支付全部工资,如果不给可到劳动局投诉或仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
