我司在2015年11月招聘了一位品质主管，在试用期时就觉得不合适，但他的上级领导耽误了处理时间，所以现在过试用期了，但老板就是因为他管理能力差，执行力差要让他马上走，可又不想赔钱，我有跟他沟通过，让他转岗，从原来的检查主管转为品质检查员，但他不同意，我这边就出转岗公告，让他去新岗位报道，他还是不去，依然在原在坐位上，他去咨询过律师，今天跑来找我说转岗可以但工资不能少一分（我们合同里有明确规定，可根据乙方考核期内表现调动调整岗位、薪随岗变、奖惩职工的权利），后来他说就算今天提出离职，明天就请病假。请一个月病假（可想着病假单肯定是假的），怎么办
合同纠纷
2016-05-06 06:33:56
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给该员工发通知，病假单涉嫌造假，要求按时回到工作岗位要不然按自动离职处理。
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