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2013年7月进入公司，昨天2015.9.24日领导找我谈话，说是因为公司工作业绩的原因，需要精简人员，口头通知我10月底交接完工作走人，这个公司需要支付我赔偿费多少？只签过一次合同！

其它综合

2015-09-28 10:27:30

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律师解答共有4条

根据劳动合同法的规定：　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有以上裁减人员的方案才可以，用人单位如数不是以上情形属于违法解除劳动合同，你可以主张经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘琬琳律师

2015.09.28 10:27:30 解答

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你好，可以要求2个月的工资补偿。

丁嫣律师

2015.09.25 15:50:08 解答

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应当赔偿

刘良律师

2015.09.25 08:33:01 解答
可以主张违法解除劳动关系的双倍赔偿

追问：公司和我说的是补偿2个月基本工资，这个是不合理的吧？而且社保这块是怎么处理呢？

陈巧律师

2015.09.25 08:38:28 解答
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