你好，我于2011年8月进入公司工作，合同是一年一签订，最近我们部门主管口头通知我，领导觉得我不太适合本岗位工作，暗示我离职。人事同事大概会在4月下旬会找我谈话，要求我离职，计划是在5月下旬离职，中间也好有工作内容的交接。请问我会得到多少的补偿金，如果公司不给，可以怎么维权？
其它综合
2013-04-08 20:24:13
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律师解答共有10条
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如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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您好，公司这属于违法解除合同，公司应当支付2倍经济补偿金。
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自己不要同意离职
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我于2011年8月进入公司工作，合同是一年一签订，最近我们部门主管口头通知我，领导觉得我不太适
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