我在西安厂子当内部保安，已有一年多了，今天厂里突然辞退我，没有劳动合同，这样我能拿到赔偿金吗？
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根据你的描述，工作一年的，没有签订书面劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资差额。单位无故辞退，属于违法解雇，可以要求经济赔偿金。如果单位没有买社保，可以要求单位补缴社保。建议收集证据准备仲裁，主要收集能证明劳动关系的银行流水、工资单、工作证等。
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你好！没有签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资，建议申请劳动仲裁要求赔偿。
如需帮助请致电。
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你好，申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济赔偿金。
追问：你好，怎样申请劳动仲裁？要费用吗，
解答：你好，劳动仲裁申请书和相关证据，不收费。
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收集与单位存在事实劳动关系的相关证据，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，依法为你补缴社保，并可以要求支付经济补偿。
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首先和解答辞退问题：根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反法律规定解除，你可以通过劳动仲裁或者劳动保障部门要求企业进行经济补偿金和赔偿金。2.既然劳动合同问题，你可以通过事实劳动关系证明。事实劳动关系有以下证据即可：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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正常辞退是有经济补偿金的，如果单位违法解除单位应该支持双倍经济补偿金。另外，单位没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，建议直接咨询律师。
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违法解除劳动关系的，可依法要求支付经济赔偿。
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向人社局投诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿金。。。
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收集证据申请劳动仲裁索要双倍工资和经济补偿金。
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可以
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可以申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁，可以主张11个月的双倍工资以及经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
