我是一名仓管员，公司有两个成品仓库，一个仓库3个人上班，一共是6个人，每人每月上班是二十天，其中有十天值班，值班最少上十二个小时，现在公司要精减人员，就只需要4个人上班，时间改为26天班，那每个月就要值15个班。刚开始公司还找我们每个人都谈了话，问了我们还愿不愿意做，我们有三个人说不愿意，不三个人还愿意。现在公司不想直接裁掉我们，就搞了个＂竟争上岗＂不合格就调到生产部去做打包员，我想问一下，我们都已经转正快一年了，我有权不搞这个竟争吗。他这样变相裁员违法吗
其它综合
2016-03-06 21:22:33
共有2位律师解答
-
不合法的，可以提起仲裁的。追问：现在我们不同意调岗，但是我们合同今年4月份就要到期了，现在公司拿一个劳动合同终止通知书给我们，说到期后不再续签，也没有补偿，我们可以要求补偿吗。
-
形式合法，实质得分析
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
