本人毕业后与公司签订了就业协议及合同，经过了3个月试用期和9个月见习期共一年，在此期间公司没有为我购买五险一金，在招聘时公司说一年转正后会替我补交，然而在转正后公司提出可以自行选择是否补交，若补交则需与公司签订补交协议，同意为公司服务5年，若不满年限则按期计算退还公司补交保险费用，请问这份协议是否有效？我若离职是否按协议执行？见习期是否合法？（本单位为国企）该如何保障自身权益？
合同纠纷
2016-03-01 11:53:13
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协议违反 法律规定自然无效，劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
见习期要看你的合同来认定。 -
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