16年1月3日开始到某单位上班，劳动合同16年2月26日才让我签，劳动期限到16年12月31日，不满一年，2月27日我提出辞职，最后工作日为3月6日，之前口头说的试用期是三个月，在合同中并没有说明，单位说要算我旷工，扣除9天的工资，单位这种做法是否合理？单位没有在一个月内签订劳动合同，我是否可以要求赔偿？
劳动纠纷
2016-03-01 17:30:56
共有2位律师解答
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你好，单位做法肯定不合理了。单位在一个用内签订劳动合同，这是允许的，你没有理由要求赔偿。追问：单位以他们没有招到人为由扣除工资是否合理，我试用期内提前三天提出辞职是否可以得到全部的工资，谢谢解答：当然可以得到全部工资了，试用期随时可以辞职。
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可以要求一个月后未签合同的双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
