1、请问签合同的工资只写2000，但对公（即公司基本户）发放一部分工资为4500，对私（公司用私人帐户）发放1500工资，公司不发工资条，也没有让员工签收过工资条，只能到银行打印流水，这样能证明自己的全额薪酬为6000吗？ 2、工作8年，合同未到期，签订合同工资还是2000，但公司现在提出修改工资方案，即基本工资4000+绩效（绩效1000至2800元不等），绩效是以公司业绩完成率计算的，但按公司情况业绩目标制度较高，完成率一般不越过80%，很难拿到2000-2800级别绩效，估计一般只拿到1000-1500绩效，这样基本4000+1000或4000+1500极大可能拿到的工资，我不想签订这个工资修改方案（公司要求签方案，非合同），请问以我现在的情况，申请仲裁有胜算吗？能向公司拿8个月的补偿金吗？估计公司是不想给的。 3、如果不签，公司等下半年不与我续签合同，或我不想与公司再签订劳动合同，我能按拿到经济补偿吗?
劳动纠纷
2016-01-15 08:21:54
共有3位律师解答
-
公司违法辞退员工才能获得经济补偿，自己辞职不能获得补偿
-
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金的
-
合同到期公司不与你续签的，可以有经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
