我们是从2005年月11月开始在深圳一家行政事业性单位做临时工的，上班期间我们的劳动合同是一个月一个月签的一直做到现在，到了2008年3月24日（合同是本月的31号到期）单位说接到上级通知不再和我们签新的合同，并给我们发了当月工资和半个月的经济补偿金，但我们认为根据劳动法我们应该得到二个半月的经济补偿金，请问我们的要求是合理的吗
劳动纠纷
2008-03-27 12:08:22
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如果没理解错你的意思，单位在08年1月1号后已经与你签订了三次劳动合同，如果真的是这样可以要求订立无固定期限劳动合同。单位如果解除你们之间的劳动关系，系违法解除，你可以要求5个月经济补偿金。
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你们的要求很合理．
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这个有两种理解，这个单位肯定作出对自己有利的解释。
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