本人于2008年4月10日在某公司入职客户经理，进来的时候签定了3年的劳动合同，合同基本工资为2000元/月，6个月试用期，试用期过后有5百的生活补助。（在试用期间公司的工资制度产生了变化，转正后的底薪是降为了1000，另加其他补助和提成，不到2000，通过电子文档的形式发给我们，没有另签定合同）。 6个月过后，本人提出了转正，并且通过了公司的专业和制度考核，但是上级领导仍然没有批准，也没要求我离职，所以本人一直以试用期的工资标准拿工资。12月10日，通过领导与我协商，本人愿意辞职，请教我应该获得多少补偿？
合同纠纷
2008-12-11 13:02:42
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根据你的具体情况,公司与你的劳动合同约定六个月的试用期是违反了法律规定的,从三个月后就不应视为试用期了.
至于经济补偿金的问题,如果是你主动辞职就不应给你经济补偿金,除非公司愿意. -
从满六个月之后就应当获得全额工资，而不是试用期工资，如果是您自己辞职，就不能得到经济补偿金。
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你辞职是你违返劳动合同的约定，将得不到补偿啊。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
